近年來，萬全區(qū)切實從政治上激勵、生活上關懷、工作上支持，破解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作難干、干部難留的現(xiàn)狀，大大激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

　　政治激勵不遲到，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有奔頭。政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜，優(yōu)先提拔重用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，讓吃苦者吃香、有為者有位。去年先后提拔重用基層一線干部104人，34名實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村干部、選調生、村干部被優(yōu)先提拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。充分發(fā)揮先進典型的激勵示范引領作用，去年以來累計推優(yōu)表彰表現(xiàn)突出干部195人次。

　　硬核關愛不缺位，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部嘗甜頭。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地生活配套設施建設，財政統(tǒng)一投資，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設施改造提升，大幅度改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作生活條件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)三分之一的干部晉升了職級待遇，調整補貼標準，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于區(qū)直機關同職級人員20%。人文關懷暖人心，換屆后針對少數(shù)干部不適應新常態(tài)、工作壓力大、思想包袱重等問題，及時開展“一對一”交流和談話，有針對性地釋壓解困，累計為26名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部解決實際困難38個。

　　松綁減負不松勁，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提勁頭。科學設置考核指標，通過清單式結算減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作量。全面清理規(guī)范“一票否決”和簽訂責任狀事項，從根本上堅決防止向鄉(xiāng)鎮(zhèn)推卸責任、轉嫁壓力。容錯糾錯，針對工作中干部出現(xiàn)“瑕疵”問題的性質、程度及情形，從組織部門角度予以澄清保護、減輕處分、免于問責等。（通訊員孫莉莉 記者劉雅靜）